De onderhandelingen voor een nieuwe cao UMC zijn van start gegaan. Vandaag vond de eerste onderhandelingsronde plaats. FNV Zorg & Welzijn heeft een duidelijk eisenpakket neergelegd. Onze boodschap is helder: onze eisen zijn geen verlanglijstje, maar pure noodzaak. De tijd van pappen en nathouden is wat ons betreft voorbij. Het is tijd voor structurele oplossingen in plaats van symptoombestrijding

Deze onderhandelingsronde is afgezegd door de werkgever. De tweede onderhandelingsronde is nu op 13 november.

Tijdens het tweede overleg voor de cao UMC op 13 november hebben de gezamenlijke vakbonden een breed en integraal voorstel neergelegd. Een voorstel dat niet alleen gericht is op het verbeteren van arbeidsvoorwaarden, maar vooral op het behoud van medewerkers, het terugdringen van de werkdruk en het versterken van de veiligheid en vitaliteit op de werkvloer. Lees hieronder hoe de werkgevers ons voorstel hebben ontvangen.

De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de UMC’s lopen heel stroef. Ook tijdens de derde onderhandelingsronde op 24 november komen we geen stap verder. Waarom? Omdat de kloof tussen wat wij als FNV en andere vakbonden – en jij en je collega’s als werknemers – nodig hebben en wat de werkgevers voorstellen, enorm is. Dit raakt direct jouw portemonnee, werkdruk en toekomst. Onze boodschap aan de werkgevers: Goede arbeidsvoorwaarden zijn geen luxe, maar noodzaak. Zonder stevige afspraken over loon, RVU, TOD, reiskosten en verlof houden we de zorg niet overeind.

Na vier intensieve onderhandelingsronden over een nieuwe cao voor universitair medisch centra (UMC’s) is de situatie zorgwekkend. Werkgevers blijven voorstellen afwijzen terwijl druk op medewerkers toeneemt.

Er is een onderhandelingsresultaat!