Recap (un)Equal Pay Day 2025
Op 24 november gingen FNV’ers samen met Dolle mina’s de straat op om het loonschandaal bloot te leggen. Met stoepkrijt en spandoeken vroegen we aandacht voor de loonkloof m/v van 10,5% en het belang van loontransparantie. Dat deden we in Den Haag bij de Tweede Kamer, en bij een aantal grote kantoren in Nederland.
Wet Loontransparant
We rekenden uit wat het vrouwen in Nederland kost als de wet Loontransparantie verder wordt uitgesteld. Internationale onderzoeken laten zien dat loontransparantie de loonkloof significant verkleint, gemiddeld met 10% tot 20%. Als de wet Loontransparantie wordt uitgesteld, lopen alle vrouwen in Nederland samen 1,9 tot 3,8 miljard euro per jaar aan loon mis.
Out-of-office
Vrouwen in het hele land zetten hun out-of-office aan, en Equal Pay Day was overal in het nieuws. Dat is belangrijk, want zo laten we als vrouwen zien dat een loonkloof niet went of erbij hoort. Maar dat het een loonschandaal is, dat moet worden blootgelegd.
Kleinere loonkloof gaat niet vanzelf
Nieuwe cijfers van het CBS over de loonkloof laten zien dat in 2024 vrouwen in het bedrijfsleven gemiddeld 14,5 procent minder per uur verdienden dan mannen. Twee jaar eerder was dat nog 16,4 procent. Het is heel fijn om te zien dat de loonkloof kleiner wordt, ook voor vrouwen in het bedrijfsleven. Laten we ons realiseren, dit gaat niet vanzelf. En ons doel is naar nul. Want 14,5% betekent dat nog heel vrouwen elke maand honderden euro's minder krijgen dan mannen.
Dit doet de FNV
Daarom werken we bij de FNV aan:
- volledige invoering van de wet loontransparantie;
- afspraken in cao's voor het dichten van de loonkloof;
- ondersteuning van vrouwen die tegen een loonkloof aanlopen.