Het loonschandaal van werkgevers
Wist je dat werkgevers actief lobbyen om gelijke beloning tegen te houden? Al jaren werkt de FNV, samen met het ministerie en werkgevers, aan de democratisch aangenomen wet loontransparantie. Ondertussen lobbyen werkgevers om deze wet te vertragen en zelfs af te breken.
Ongelijke beloning is al 50 jaar verboden. De wet Loontransparantie moet regelen dat vrouwen eindelijk gelijk betaald krijgen voor gelijkwaardig werk. Zonder deze wet lukt het maar niet om dat te regelen. Uit andere landen weten we dat loontransparantie helpt, zoals in Canada en Nieuw-Zeeland.
Werkgevers willen geen loontransparantie, niet omdat het zo 'ingewikkeld' is, maar omdat ze niet willen dat aan het licht komt dat ze ongelijk belonen en dat dat geld gaat kosten.
Het politieke loonschandaal
De wet Loontransparantie moet zorgen dat de loonkloof gedicht wordt. Landen hebben extra tijd gekregen voor implementatie en in 2022 deden we al de oproep: begin nu. Maar de Nederlandse regering heeft aangegeven dat de deadline van juli 2026 niet gehaald wordt. Als enige land in de Europese Unie.
Deze vertraging van de Nederlandse overheid is onverantwoordelijk en geeft een slecht voorbeeld in de Europese Unie.
Oproep
Het is onacceptabel dat in 2025 vrouwen nog steeds minder betaald krijgen voor hetzelfde werk. Om dit loonschandaal te beëindigen, is loontransparantie de enige weg. Wij willen dat:
de overheid de Europese richtlijn snel en krachtig invoert;
werkgevers transparant zijn over beloning en functiewaardering;
werknemers de vrijheid en bescherming hebben om loonverschillen te bespreken.
Want gelijke beloning is geen gunst, maar een recht.
