Als vader of partner heb je ook recht op verlof na de geboorte van je kind. Dit heet officieel geboorteverlof. Het wordt ook wel partnerverlof genoemd en vroeger kraamverlof.
Download de brochureJe hebt in ieder geval recht op vijf werkdagen 100% betaald geboorteverlof. Daarna heb je nog recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof is op te nemen tot het kind zes maanden oud is en wordt voor 70% doorbetaald (tot 70% van het maximum dagloon). Als er in jouw cao uitgebreidere afspraken zijn gemaakt over de lengte en vergoeding van het geboorteverlof, dan gelden deze boven de wettelijke regelingen.
Je vraagt geboorteverlof aan bij je werkgever. Geef aan op welke dagen je geboorteverlof wilt opnemen. De opname van dit verlof moet in ieder geval in de eerste vier weken na de geboorte plaatsvinden. Doe de aanvraag zo snel mogelijk, zodat je werkgever hier rekening mee kan houden. Je mag dit mondeling of schriftelijk doen.
Je werkgever betaalt jouw salaris tijdens de eerste vijf dagen van het geboorteverlof door. Je werkgever mag de dagen dat je geboorteverlof hebt niet inhouden op je vakantiedagen.
Vanaf 1 juli 2020 heb je als partner ook recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof. Tijdens dit verlof krijg je geen salaris van je werkgever, maar een uitkering van het UWV. De uitkering bedraagt maximaal 70% van het maximum dagloon. Het aanvullende geboorteverlof moet je opnemen in de eerste zes maanden na de geboorte. Wel moet je eerst het geboorteverlof van vijf dagen opgenomen hebben. Daarna kan het aanvullende verlof ingaan.
Je vraagt aanvullend geboorteverlof aan minimaal vier weken voor je dit verlof wilt laten ingaan. Dat doe je met een brief of e-mail. Geef aan wanneer je het verlof wilt opnemen, hoeveel hele weken verlof je wilt en over hoeveel weken je dit verlof wilt uitspreiden. Je kunt bijvoorbeeld drie weken - vijftien werkdagen als je vijf dagen per week werkt - verlof opnemen, maar deze vijftien werkdagen ook over tien weken uitspreiden.
Voor het bijwonen van de bevalling of het aangeven van de geboorte op het gemeentehuis, hoef je geen geboorteverlof op te nemen. De tijd die je hiervoor moet vrij nemen, valt onder calamiteitenverlof.
Als het lichamelijk niet zo goed gaat met je partner na de bevalling, bijvoorbeeld na een keizersnede, kan het zijn dat je als partner recht hebt op zorgverlof.
Beide ouders hebben recht om ouderschapsverlof op te nemen na de geboorte van een kind.
Als zwangere vrouw heb je op je werk veel extra rechten. Het is goed om hiervan op de hoogte te zijn.
Goed voorbereid zijn op jouw ouderschapsverlof? Download onze handige brochure met zeven tips voor een onbezorgd ouderschapsverlof.
Je ontvangt:
* verplichte velden
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.