Je wilt graag werken op een manier die bij jou past. Misschien wil je minder werken voor je gezin of hobby’s, of juist andere werktijden of deels thuiswerken. De Wet flexibel werken (Wfw) geeft je daar mogelijkheden voor. Wij leggen uit hoe je een verzoek doet voor meer, minder of flexibel werken.
Zo vraag je je werkgever om meer of minder te werkenWerk je bij een bedrijf met meer dan tien werknemers? Dan kun je je werkgever vragen om je werk beter te laten aansluiten op jouw privésituatie. Dit kan dankzij de Wet flexibel werken (Wfw), die sinds 2016 geldt. Op basis van deze wet mag je een verzoek doen om je arbeidsduur, werktijden of werkplek (bijvoorbeeld thuiswerken) aan te passen.
Voordat je een verzoek indient, is het goed om dit te weten:
Wil je meer of minder uren werken? Dan kun je je werkgever vragen om je arbeidsduur aan te passen. Dit gaat alleen over de uren binnen je eigen functie. Je mag geen uren aanvragen die boven de wettelijke werktijden uitkomen. Ben je ziek op het moment van je verzoek om meer uren? Dan gaat een akkoord pas in zodra je weer kunt werken.
Wil je niet per se meer of minder werken, maar juist flexibeler werken? Het is ook mogelijk om een verzoek in te dienen om je werktijden aan te passen. Je werkt bijvoorbeeld liever in de middag en avond, omdat je partner in de horeca ook die werktijden heeft.
Je kunt je werkgever ook vragen om op een andere plek te werken. Dit heet volgens de Wet flexibel werken de arbeidsplaats. Vaak gaat het om deels thuiswerken. Thuiswerken heeft gevolgen voor je werkgever. Die moet zorgen voor een veilige en gezonde werkplek, ook thuis. Wil je (gedeeltelijk) vanuit het buitenland werken? Dat kan soms, maar brengt extra regels mee voor je werkgever, zoals lokaal arbeidsrecht en administratie.
Je kunt een verzoek indienen als je aan twee voorwaarden voldoet:
Wanneer je verzoek tot flexibeler werken leidt tot ernstige problemen voor je werkgever, dan kan hij of zij je verzoek afwijzen. Jouw gewenste werktijden sluiten bijvoorbeeld niet goed aan op de openingstijden en roosters.
Een verzoek dien je in door middel van een brief. Hierin vraag je jouw werkgever om meer, minder of flexibel werken. Je hoeft geen reden voor je verzoek te geven. In de brief zet je het volgende:
Stuur dit verzoek minstens twee maanden vóór de datum dat je meer, minder of flexibel wilt werken naar je werkgever. Weet je niet waar je moet beginnen? We hebben een ‘verzoek voor minder of minder werken voorbeeldbrief’ gemaakt om als leidraad te gebruiken.
Je werkgever moet jouw verzoek met je bespreken. Hij of zij bekijkt ook of er voor het bedrijf redenen zijn waarom meer werken of minder werken niet mogelijk is. Uiteindelijk neemt de werkgever een beslissing. Je werkgever moet je schriftelijk informeren of hij of zij akkoord gaat met je verzoek tot meer werken, minder werken of flexibel wil gaan werken, uiterlijk één maand voordat de nieuwe afspraken ingaan.
Als je werkgever het goed vindt dat je meer, minder of flexibeler gaat werken, dan wordt je contract aangepast. Houd er rekening mee dat je arbeidsovereenkomst daarmee dan ook echt is veranderd. De nieuwe afspraken blijven dus gelden. Ook als je eigen situatie (weer) verandert. In principe moet je werkgever uitgaan van de werktijden die jij wilt. Kan dat niet? Dan moet hij schriftelijk aangeven waarom dat niet kan en een voorstel doen voor een andere verdeling. Jij beslist of je daarop ingaat. Zo niet, dan gaat de aanpassing niet door.
Als je werkgever het niet goed vindt dat je meer, minder of flexibeler gaat werken, dat moet hij of zij dit uiterlijk één maand voor de ingangsdatum laten weten. Je hebt ook het recht om te weten wat de reden is van de afwijzing. Een verzoek met betrekking tot de arbeidsduur of werktijd moet de werkgever namelijk in principe inwilligen, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen spelen.
Wanneer je werkgever het niet eens is met een verzoek tot wijziging van de arbeidsplaats dan moet hij of zij met jou in overleg over je verzoek. Hij of zij kan besluiten het verzoek af te wijzen.
Het is ook mogelijk dat je werkgever niet reageert. Heb je één maand voordat je meer, minder of flexibeler wilt gaan werken nog niets gehoord? Dan mag je doen alsof je werkgever akkoord is gegaan met je verzoek.
Ben je het niet eens met de beslissing van je werkgever, dan kun je dit voorleggen aan de rechter. Onze juridische afdeling geeft je hier graag advies over.
Volgens de Arbowet moet je werkgever zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Dit geldt ook voor thuiswerken. Werk je met een computer of beeldscherm? Dan moet je thuiswerkplek net zo goed ingericht zijn als op kantoor. Denk aan een goede stoel, tafel, laptophouder of scherm, losse muis en toetsenbord en goede verlichting. Heb je dit niet? Dan moet je werkgever dat regelen.
Lees meer over thuiswerkvergoeding en thuiswerkplek
Volgens de Arbowet moet je werkgever zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Dit geldt ook voor thuiswerken. Werk je met een computer of beeldscherm? Dan moet je thuiswerkplek net zo goed ingericht zijn als op kantoor. Denk aan een goede stoel, tafel, laptophouder of scherm, losse muis en toetsenbord en goede verlichting. Heb je dit niet? Dan moet je werkgever dat regelen.
Lees meer over thuiswerkvergoeding en thuiswerkplek
Ben je van plan om meer of minder te gaan werken? Soms vallen bijvoorbeeld toeslagen weg omdat je bruto meer gaat verdienen. Wil je weten of meer werken loont? Of welke impact minder werken op jouw netto inkomsten heeft? Neem dan contact op met onze Belastingservice FNV. Onze experts kunnen met je meedenken, bijvoorbeeld op het gebied van toeslagen.
Naar Belastingservice FNVBen je van plan om meer of minder te gaan werken? Soms vallen bijvoorbeeld toeslagen weg omdat je bruto meer gaat verdienen. Wil je weten of meer werken loont? Of welke impact minder werken op jouw netto inkomsten heeft? Neem dan contact op met onze Belastingservice FNV. Onze experts kunnen met je meedenken, bijvoorbeeld op het gebied van toeslagen.
Naar Belastingservice FNVHeb je een kindje gekregen en wil je daardoor (tijdelijk) minder werken, flexibeler werken of vaker werken waar je wilt? Wil je graag een dag minder werken om thuis bij je kind te zijn? Of langer verlof aanvragen?
Lees alles over verlof bij ouderschap
Heb je een kindje gekregen en wil je daardoor (tijdelijk) minder werken, flexibeler werken of vaker werken waar je wilt? Wil je graag een dag minder werken om thuis bij je kind te zijn? Of langer verlof aanvragen?
Lees alles over verlof bij ouderschapWanneer je meer, minder of flexibeler wilt gaan werken, kun je een verzoek indienen bij je werkgever. Een voorbeeldbrief voor de aanpassing van je arbeidsduur kun je hier downloaden.
Je kunt een verzoek indienen als je aan twee voorwaarden voldoet:
Een verzoek dien je in door middel van een brief. Hierin vraag je jouw werkgever of je meer, minder of flexibel mag werken. Je hoeft geen reden voor je verzoek te geven. In de brief zet je het volgende:
Stuur dit verzoek minstens twee maanden vóór de datum dat je meer, minder of flexibel wil werken naar je werkgever. Weet je niet waar je moet beginnen? We hebben een ‘verzoek voor minder werken voorbeeldbrief’ gemaakt om als leidraad te gebruiken.
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.