Eindelijk: nieuwe cao ANWB
Het duurde even maar is gelukt!
Ondanks het Corona-virus is het ons, samen met het CNV gelukt om tot een afspraak met de ANWB te komen over een nieuwe cao. De cao gaat in met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2020 en heeft een looptijd van 24 maanden, dus tot 1 april 2022. Wij zijn tevreden met de afspraken, maar het uiteindelijke oordeel is natuurlijk zoals altijd aan jou als FNV-lid!
Het duurde lang
De huidige cao liep af op 1 april 2020. Dat was tegelijk met de eerste lockdown. Er was sprake van een unieke situatie en de gevolgen hiervan waren op dat moment nauwelijks te overzien. Ook de ANWB had qua organisatie wel andere zaken aan haar hoofd dan eventuele onderhandelingen over een nieuwe cao. In goed overleg besloten alle partijen dan ook om de onderhandelingen op te schorten. Na de zomer zijn we verder gaan praten.
Dit spraken we af op hoofdlijnen
Zij lopen al jarenlang aan tegen dezelfde problemen; lange werkweken, veel onregelmatigheid, de absurde inhaalweekenden na vakantie. Het is bovendien vrijwel onmogelijk om verlof op te nemen. De studieafspraak die wij gemaakt hebben moet medio 2021 zijn afgerond en er worden ook externe deskundigen bij uitgenodigd om ons van advies te dienen. Ook wij zullen hier actief bij betrokken worden.
Deze medewerkers kunnen vanaf 1 januari 2021 de helft van hun feestdagencompensatie naar eigen wens inzetten. Er zijn wel enkele spelregels hieraan verbonden, maar er ontstaat hiermee wel meer zeggenschap over je eigen vrije tijd.
Medewerkers die vallen in de categorie van 24/7 werken (cao art. 5.2) kunnen vanaf 1 januari 2021 maar liefst 3 jaar voorafgaande aan hun AOW stoppen met werken.
Looptijd van 1 april 2020 tot 1 april 2022.
In die 24 maanden krijgen je een loonsverhoging van 4% structureel. Op 1-12-’20: 1%, op 1-04-’21: 1,25%, op 1-10-’21: 1,25% en op 1-03-2022: 0,5% structureel.
Dit systeem wordt vervangen door vaste jaarlijkse periodieken van 2,4%. Daarnaast worden de huidige minima van de salarisschalen verhoogd naar 60% van het maximum van de salarisschalen. Dit pakt positief uit voor nieuwe medewerkers en de huidige medewerkers bereiken eerder dan voorheen hun maximaal te bereiken salaris.
Wegenwachten die vanaf 1 september 2020 in opleiding zijn tot technisch specialist krijgen 6 studiedagen per jaar voor studie en/of oefenen. Ook zal de ANWB zich meer gaan inspannen om het rooster beter aan te passen aan de belasting van de combinatie werken en leren. Daarmee erkent de ANWB ook dat deze combinatie heel zwaar is.
Deze regeling wordt volledig anders en wordt mede afhankelijk van de manier waarop je reist. In het kort komt het erop neer dat milieuvriendelijk reizen extra wordt gestimuleerd en vergoed. Ook krijg je deze vergoeding vanaf de eerste km al vergoed tot een maximum van 40 km enkele reis. Werk je vanuit huis, dan ontvang je voor elke gewerkte dag een thuiswerkvergoeding van 2 euro.
Vanwege de bijzondere situatie rondom corona en het niet of nauwelijks kunnen gebruiken van dit budget hebben wij kunnen afspreken dat het budget van 2019 mee over gaat naar 2020. In 2021 kijken wij gezamenlijk met de ANWB hoe wij dit duurzaam meedoen budget een betere invulling kunnen geven.
De pilots waar de medewerkers ALC tevreden over zijn, worden opgenomen in de cao.
Je wordt over dit onderwerp op een later tijdstip nog uitvoerig geïnformeerd. De huidige pensioenafspraken eindigen eind van dit jaar en wij moesten aanvullende afspraken maken, omdat -indien wij dat niet gedaan zouden hebben- jullie pensioenopbouw (veel) minder zou worden. Voor 2021 gaat de pensioenopbouw naar 1,5% (nu: 1,875%). De ANWB stort hiervoor in 2021 circa 3,4 miljoen euro eenmalig bij. Bekijk hier de pensioenafspraken (pdf)
De ANWB draagt ook dit jaar bij aan verbetering van de werkomstandigheden en arbeidsvoorwaarden voor werknemers in landen die werken in aanzienlijk slechtere werkomstandigheden.
Wat vind je ervan? Leden kunnen stemmen tot 3 december
De onderhandelingsdelegatie van de FNV, die bestaat uit de kaderleden: Theo Wingens, Mac Ruyter, Raymond Aghten en Arie van Dijk (bestuurder FNV) zijn tevreden over het bereikte resultaat. Al met al denken wij een pakket met verbeteringen te hebben bereikt, die recht doet aan de dagelijkse inzet van onze leden.Wij leggen dit onderhandelingsresultaat dan ook met een positief stemadvies aan jullie voor. Onze leden ontvangen informatie over hoe ze kunnen stemmen.
