Resultaat overleg actieplan vliegtuig onderhoud
Transavia grondpersoneel
In onze huidige cao is een afspraak gemaakt om samen met Transavia een actieplan te ontwikkelen om de tekorten bij de afdeling Vliegtuig Onderhoud aan te pakken. In november 2023 is hiervoor een enquête uitgezet en van december 2023 t/m maart 2024 zijn we in werkgroepverband met de resultaten van die enquête aan de slag gegaan. Samen met Transavia hebben we nu nieuwe afspraken gemaakt die Transavia aantrekkelijker kunnen maken als werkgever.
Hier zijn de belangrijkste punten:
- CRS-toeslag: Voor medewerkers in schaal 6T t/m 9T introduceren we een CRS-toeslag van € 200,- per maand. Deze toeslag wordt in het salaris opgenomen en is daardoor pensioengevend en telt mee bij het berekenen van andere beloningen.
- Promotievoordeel: Bij promotie van functiegroep 5T naar 6T worden standaard 4 extra periodieken toegekend.
- Versnelde doorstroming: Medewerkers in functiegroepen 7T en 8T zullen sneller door het loongebouw gaan. De jaarlijkse tredetoekenning wordt respectievelijk vermenigvuldigd met een factor 2 en 1,5.
- Vergoedingsmodel voor extra vaardigheden: We werken aan een nieuw vergoedingsmodel voor extra vaardigheden, dat vanaf november 2024 in zal gaan en kan oplopen tot € 250,- per maand.
Het volledige voorstel van Transavia is hier te lezen. Uit de enquête kwamen nog andere zaken naar voren die we met deze voorstellen nog niet behandeld hebben, met name zaken die niet met beloning te maken hebben. Ook hebben wij natuurlijk punten ingebracht die dit voorstel niet gehaald hebben. De komende maanden zullen we ook deze zaken een plek gaan geven in ons overleg.
We geloven dat de afspraken die we nu gemaakt hebben een positieve bijdrage zullen leveren aan de aantrekkelijkheid van Transavia als werkgever in het Vliegtuig Onderhoud. Bij vragen kun je contact met ons opnemen via luchtvaart@fnv.nl.
