Nieuwe cao Mediq: afspraken over loon, periodieken en loyaliteitsdagen
Alle afspraken op een rijtje
Er is een nieuwe cao voor Mediq (2026-2028). De cao bevat afspraken over een loonsverhoging van 5,8%, een nieuw loongebouw met vaste periodieken en loyaliteitsdagen. De cao kwam tot stand na maanden onderhandelen, een petitie en heel veel gesprekken op de werkvloer. We hebben de afspraken voor je op een rijtje gezet.
Loonsverhoging van 5,8%
Medewerkers van Mediq krijgen tijdens de looptijd van de cao een algemene loonsverhoging van 5,8%. De afspraken zijn:
- 1 januari 2026: 1% (al uitbetaald)
- 1 april 2026: 2,5% (wordt met terugwerkende kracht in juli uitbetaald)
- 1 april 2027: 2,3%
Nieuw loongebouw met vaste periodieken
Vanaf 1 januari 2027 krijgt Mediq een nieuw loongebouw met vaste periodieken. Dat betekent dat je ieder jaar weet waar je aan toe bent en welke groeistap in loon je gaat maken. Hier zijn we een voorstander van als vakbond, omdat het zorgt voor meer duidelijkheid en een eerlijke loonontwikkeling. De gemiddelde periodieke salarisstap is 1,5%, maar kan per medewerker hoger of lager uitvallen.
Verdere loonafspraken
- In maart 2027 ontvang je voor de laatste keer de beoordelingsafhankelijke extra uitkering over 2026 (artikel 18). Deze bedraagt minimaal € 1.000 bruto bij een fulltime dienstverband.
- Vanaf 2027 vervalt de meritregeling.
- In 2028 maak je opnieuw een periodieke salarisstap van minimaal 2%.
- De extra uitkering uit artikel 18 vervalt vanaf 2028.
Wat als de inflatie stijgt?
De FNV wilde graag een automatische prijscompensatie (APC) afspreken. Dat is helaas niet gelukt. Wel heeft Mediq toegezegd opnieuw met de vakbonden in gesprek te gaan als de economische situatie of de inflatie daar aanleiding voor geeft.
Dit gaat er gebeuren met je extra vrije dagen
Mensen van 55-plus met leeftijdsgebonden verlofdagen behouden hun bestaande rechten, maar dit wordt in de toekomst niet verder opgebouwd. Dit systeem vervangen we door loyaliteitsdagen, die je al opbouwt als je 3 jaar in dienst bent.
Digitale- en taalvaardigheid
Vergroten van de digitale- en taalvaardigheid. Denk ook aan training, opleiding Nederlands als Tweede Taal.
Stagevergoeding omhoog
De stagevergoeding is verhoogd naar € 600 per maand.
Werkgroepen
Ook na het afsluiten van de cao blijft de FNV samen met Mediq werken aan verbeteringen. Hiervoor worden verschillende werkgroepen gestart. De werkgroepen richten zich onder andere op:
- Duurzame inzetbaarheid van medewerkers Bleiswijk. Verbeteren van het werk op het gebied van wisseldienstroostering, veilig en gezond werk.
- Verbetering werkzaamheden ambulante werknemers en klantcontactcenters: roostering, regie en verbondenheid.
- Loopbaanpaden: meer perspectief op ontwikkeling naar bijvoorbeeld een hogere schaal.
Meepraten? Meld je aan bij kaderleden of vakbondsbestuurder Corina Hensen via corina.hensen@fnv.nl.
Volledige cao Mediq 2026-2028
Benieuwd naar de volledige cao?
Vragen over de nieuwe cao?
Wil je meer weten over de cao-afspraken of hierover in gesprek? Kom dan naar een van de informatiebijeenkomsten die de FNV samen met de andere vakbonden en Mediq organiseert. Houd ook de pagina cao Mediq in de gaten.
