Cao Supermarkten 2026: geen echte beweging in overleg
Onduidelijk wat werkgevers willen
Op 9 juli 2026 was het derde overleg over de cao Supermarkten. We hadden jullie graag willen melden dat werkgevers en vakbonden grote stappen hebben gezet. Helaas is dat nog niet gelukt. Niet onverwacht, wel teleurstellend. De huidige cao Supermarkten is namelijk al enkele maanden afgelopen. Toch hebben werkgevers nog steeds geen duidelijkheid gegeven over belangrijke afspraken, zoals de loonsverhoging.
Loonsverhoging supermarkten
Waarom gaat het allemaal zo traag? Werkgevers zijn heel bang voor de loongolf die nodig is voor achterstallig onderhoud aan de lonen, koopkrachtbehoud en koopkrachtverbetering. Dat is onbetaalbaar volgens hen. Wij zien dat ook wel, het kan in ieder geval niet in één keer. Maar we zullen toch echt een keer alles op tafel moeten krijgen om verder te komen.
Het is geen geheim dat wij inzetten op een loonsverhoging van rond de 6% voor het eerste cao-jaar. Ook hebben wij duidelijk gemaakt dat een loonsverhoging niet betaald mag worden door het afschaffen of verslechteren van arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan ADV-dagen en toeslagen. Op dit moment blijft onduidelijk wat werkgevers precies willen met de lonen in de nieuwe cao Supermarkten.
Volgend cao-overleg pas na de zomer
Volgens de vakbonden moet er hoe dan ook, zo snel mogelijk, een cao komen. Het volgende overleg staat helaas pas in de agenda voor 29 september 2026 door de vakantieperiode. Dan moet duidelijk worden of we het eens worden over een nieuw loongebouw. Lukt dat niet, dan moet op dat moment gelijk doorgepakt worden op minimaal een goede loonsverhoging voor iedereen. Jullie zijn zoveel meer dan alleen een kostenpost en verdienen zoveel beter.
Signalen over werkdruk in supermarkten
Veel medewerkers vertellen ons dagelijks dat de werkdruk steeds hoger wordt. Er moet meer werk worden gedaan, met minder collega's en in minder uren. Dat zorgt voor stress en een hoge belasting op de werkvloer. In de ene supermarkt is een allround medewerker belast met alle werkzaamheden, terwijl er in andere supermarkten een duidelijke verdeling is in wie wat mag doen. Maar dit probleem komt bijna overal terug. Het mag gewoon niet zo zijn dat medewerkers steeds meer moeten doen in steeds minder tijd en dan ook nog eens niet normaal beloond worden. Sterker nog, maanden moeten wachten op een eerste loonsverhoging.
Agressie in supermarkten blijft een probleem
Daarnaast krijgen we veel signalen dat de veiligheid niet altijd op orde is. Medewerkers krijgen te maken met agressie en onveilige situaties op de werkvloer. Weer een probleem dat al jaren speelt en groter wordt. Een probleem waarvan wij allemaal vinden dat er te weinig aan wordt gedaan.
Goede cao is belangrijk, maar lost niet alles op
Een cao is belangrijk, maar is geen oplossing voor alles. Een cao maakt afspraken voor álle supermarktformules, maar niet ieder probleem op de werkvloer kan daarin worden opgelost. Wil jij niet alleen een betere cao Supermarkten, maar ook dat problemen op jouw werkplek nu eens echt worden aangepakt? Word lid en organiseer jezelf en je collega’s! Niets komt vanzelf. We zullen dit samen moeten doen en waar nodig moeten afdwingen. En dit kan alleen met jou en je collega’s.
