Wat betekent het hogere minimumloon voor de Bijenkorf?

Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75%. Het is niet vanzelfsprekend dat jouw salaris ook omhoog gaat. Na de vele stakingen van de FNV, heeft de directie van de Bijenkorf gemeld dat er een (eenzijdige) loonsverhoging zou komen, maar voor wie en hoe hoog is tot nu toe onduidelijk.

Invoering wettelijk minimum uurloon op 1 januari 2024

Per 2024 gaat een nieuwe wet over het uniforme minimumuurloon in. Hierdoor gaan sommige werknemers er meer op vooruit. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt vanaf 1 januari 2024 € 13,27 per uur. Vanaf die datum is het verplicht voor bedrijven om werknemers per uur minimaal dit wettelijke minimumuurloon te betalen.

Jeugdloon

Voor werknemers onder de 21 geldt het wettelijk jeugdloon. In de cao van de Bijenkorf is hierover een afspraak gemaakt die beter is dan de wet, namelijk dat medewerkers vanaf 18 jaar een volwassen loon verdienen.

Stijging van 9,49% voor werknemers op het minimum

Iemand met een 38-urige werkweek die op het minimumloon werkt, gaat ineens van € 12,12 per uur naar € 13,27 per uur. Een stijging van 9,49%. Dit komt door acties van de FNV voor een landelijk hoger minimumloon. Onze acties gaan door, voor een minimumloon van 16 euro per uur. Wij vinden dat de schalen boven het minimumloon ook moeten stijgen, zodat ervaring beloond wordt.

Cao Bijenkorf, cao Winkelstraat: ervaring niet beloond

Op de werkvloer van de Bijenkorf bestaat een wirwar aan verschillende arbeidscontracten. Medewerkers van een shop-in-shop vallen veelal onder de cao winkelstraat. In deze cao zijn veel lonen bevroren. Ervaring wordt niet beloond. Veel mensen zijn hier boos over, want zij zorgen wel voor de omzet en de winst. Bij de FNV melden zich al medewerkers die het tijd voor verandering vinden.

Veel medewerkers zijn direct in dienst van de Bijenkorf. De cao van de Bijenkorf is sinds juni 2022 verlopen. De directie heeft vorig jaar eenzijdig een loonsverhoging doorgerekend. Onderstaande loontabel heeft de directie van de Bijenkorf destijds gecommuniceerd.

Omgerekend bedraagt het nieuwe minimum maandloon voor functiegroep 1 t/m 8 Euro 2185,- bruto (berekening op basis van 38-urige werkweek in cao). Voor de functiegroepen 9 t/m 12 ligt het nieuwe minimum op Euro 2300,- bruto (berekening op basis van 40-urige werkweek in cao). De bedragen die worden opgeslokt door het minimumloon zijn in rood aangegeven. Ook hier zie je dat ervaring niet beloond wordt.

Loontabel de Bijenkorf - per 1 juli 2023

Wat kun je doen?

Vind jij dat er wat moet veranderen? Dat ervaring moet worden beloond en koopkracht gerepareerd? Je bent niet alleen! Wil je samen met collega’s in actie komen? Meld je dan bij de FNV. Spreek een van de FNV-leden in de winkel. Reacties kun je sturen aan linda.vermeulen@fnv.nl