Cao-onderhandelingen Interieurbouw en Meubelindustrie: loonbod werkgevers blijft flink achter
Nog maar 2 onderhandelrondes om eruit te komen
Tijdens de cao-onderhandelingen op 8 november zijn de belangrijkste verschillen tussen ons en de werkgevers aan de orde gekomen, waarover we uiteindelijk tot afspraken willen komen. Een paar punten van verschil lichten we toe.
Loonbod werkgevers blijft flink achter
Loon: met stip het belangrijkste onderwerp bleek uit de enquête onder onze leden en niet-leden.
Dit willen wij:
- Een loonsverhoging van 11,5%. Hiermee wordt de koopkracht die de afgelopen jaren sterk is gedaald grotendeels gerepareerd. Door het stijgen van het minimumloon moet het loongebouw dat we in 2022 hebben ingevoerd, daarop aansluiten.
- Afschaffing van het jeugdloon vanaf 18 jaar. Zo krijgen de jongere werknemers een betere basis voor een financieel onafhankelijke toekomst.
Het is duidelijk dat werkgevers een ander idee hebben over de loonsverhoging die nodig is om de sterk gedaalde koopkracht te repareren. In de onderhandelingen komen de werkgevers nu niet verder dan zo’n 5% voor de meeste lonen. Een heel groot verschil dus. En jeugdloon vanaf 18 jaar afschaffen zien ze helemaal niet zitten.
Wij willen afspraken over reiskostenvergoeding
Hoewel veel bedrijven een reiskostenvergoeding voor woon-werk hebben, is er niets over afgesproken in de cao. Wij willen dat wel, zodat alle werknemers goed worden gecompenseerd voor de sterk gestegen kosten die worden gemaakt om op de werkplek te komen. Hierover praten we verder in een volgende onderhandelronde met de werkgevers.
Flexibiliteit moet lonen!
Als het aan de werkgevers ligt, willen ze onder andere meer invloed op het bepalen van jouw roostervrije dagen.
Werkgevers willen:
- Meer ingeplande roostervrije dagen (de zogenoemde reservedagen) kunnen veranderen in een werkdag.
- Dat de min- en plusurenregeling makkelijker toegepast moet kunnen worden en extra veel overwerken niet meer extra wordt beloond.
Reservedagen kunnen veranderen betekent dus minder zekerheid over de vrije dagen waarop je dingen voor jezelf kunt plannen. En over het makkelijker toepassen van de min- en plusurenregeling: wij willen juist meer ruimte voor een goede werk/privébalans en hogere toeslag voor overwerk zodat die flexibiliteit loont.
Samen voor een goede cao
Er zijn nog 2 onderhandelingsrondes gepland op 23 november en 12 december. Nu al is duidelijk dat het lastig gaat worden om er op het belangrijkste onderwerp, loon, uit te komen. Steun van een sterke achterban, dus veel leden, is hard nodig. Dat zorgt voor betere afspraken. En als het moet kan er dan via actievoeren uiteindelijk een goed resultaat uit komen. Praat er met je collega’s over en maak hen lid.
Contact
Heb je vragen of opmerkingen, stuur dan een mailtje naar meubel@fnv.nl.
