FNV: Miljardenwinst en toch schrapt ABN AMRO een kwart van haar personeel

‘Schokkend’, noemt FNV Finance-bestuurder Arne Gorter de aangekondigde reorganisatie bij ABN AMRO, waarbij de bank 5200 fte wil schrappen over drie jaar. ‘Dat is maar liefst 25 procent van het totale personeelsbestand. Deze omvang is ongekend. Zeker bij een bank die al kampt met een te hoge werkdruk en een historisch hoog ziekteverzuim is dit ronduit schokkend’, stelt Gorter.

Er is nog niets bekend over de concrete uitwerking van de plannen van de bank. ‘Je zou denken dat er bij een nieuwe strategie ook een overkoepelend plan is met betrekking tot de uitvoering behalve dat de reorganisatie wordt uitgesmeerd over drie jaar’, stelt Gorter. ‘Buiten dat is het onbegrijpelijk dat een bank die jaar op jaar miljardenwinst boekt opnieuw op zo’n grote schaal in haar personeel wil snijden.’

ABN AMRO behandelt personeel respectloos

Een belangrijke reden die ABN AMRO aanvoert voor de reorganisatie is digitalisering en de verdere integratie van AI. ‘Mensen worden nu weggezet als kostenpost, terwijl zij deze bank hebben opgebouwd. Dat is treurig en eerlijk gezegd een harde klap. De bank zegt dat het vergroten van de waarde voor stakeholders voorop staat dus hiermee zijn werknemers definitief geen stakeholders meer blijkbaar. We zien het aan alles. Eerst wordt een volledige dag uitgetrokken om aandeelhouders bij te praten en daarna pas het personeel. Dat is respectloos en zegt iets over de prioriteiten.’

Voorkom gedwongen ontslagen

FNV Finance stelt dat er ook alternatieven zijn die nauwelijks onderzocht lijken te worden zoals werktijdverkorting en de vierdaagse werkweek om kennis en capaciteit te behouden. Ook zou er beter gekeken moeten worden naar vrijwillige vertrekregelingen om gedwongen ontslag te voorkomen.

Dat ABN AMRO zelf nog niet duidelijk maakt waar en wanneer de klappen vallen, terwijl de ondernemingsraad nut en noodzaak nog moet beoordelen, is zorgelijk, vindt Gorter. ‘Ze gokken heel erg op technologische verbeteringen, maar eerst mensen ontslaan en dan hopen dat AI het wel oplost, is een soort van wensdenken. Onze ervaring is dat automatisering forse investeringen vraagt en in de praktijk vaak nog niet goed werkt.’

Kaalslag WW

In het licht van deze reorganisatie is het extra pijnlijk dat de politieke partijen VVD, D66, BBB, Volt en de SGP de maximale tijd dat je WW kunt krijgen, willen halveren alsmede de snelheid waarmee je WW-rechten opbouwt. ‘Die WW-plannen moeten echt van tafel. Het is oneerlijk dat werknemers de volledige rekening moeten oppakken wanneer bedrijven zoals ABN AMRO miljardenwinsten boeken’, aldus Gorter.