Zo werft Walter (59)

Walter gaat en staat voor de belangen en ontwikkeling van zijn collega’s. Maar om ze met alles te kunnen helpen, is het wel nodig dat ze lid zijn. Daarom maakt hij regelmatig collega’s lid.

Maak net als Walter collega’s lid

Walter zag het in eerste instantie helemaal niet zitten om bij een sociaal ontwikkelbedrijf (voorheen sociale werkplaats) aan de slag te gaan. ‘Ik had een ernstig auto-ongeluk gehad en was volledig afgekeurd, maar ik was pas 24 en te jong om niets te doen tot aan mijn pensioen. Uiteindelijk bleek dat ze hier passend werk hadden, op mijn eigen niveau.’

Ontwikkeling

Een sociaal ontwikkelbedrijf heeft tot doel - de naam zegt het al - om mensen zich te laten ontwikkelen, met de gedachte dat ze uiteindelijk kunnen uitstromen naar een reguliere baan. Dat lukt vaak niet, de rug van Walter komt nooit meer goed, maar je ontwikkelen kan op meer manieren. Walter zit in de ondernemingsraad, heeft mede de Bedrijfsledengroep (BLG) opgezet, zit in het branchebestuur van de sociale ontwikkelbedrijven (SOB) en in het verantwoordingsorgaan van Pensioenfonds Werk en Re-integratie.

Ondernemingsraad

Walter vertelt: ‘Ik was in 1992 nog maar net door mijn proeftijd, toen er hier actie werd gevoerd en gestaakt. Ik ben toen meteen lid geworden van de FNV, dus ben alweer 35 jaar lid.’ Walter is trouwens ook al 17 jaar kaderlid. ‘Ik zit sinds 2009 in de ondernemingsraad. Daar kan ik goed mijn ei in kwijt, want ik sta echt voor de belangen van mensen. Voor mij moet de medewerker centraal staan. Het ontwikkelen van mensen, daar gaat het uiteindelijk om.’

'Om collega’s met alles te kunnen helpen, is het wel nodig dat ze lid zijn.'

Bedrijfsledengroep

In 2011 heeft Walter samen met medekaderleden een Bedrijfsledengroep opgezet. ‘Allerlei regelingen zoals seniorenverlof en kort verzuim voor huisartsbezoek werden verschillend uitgelegd door de leidinggevenden.’ Nu is het ook best ingewikkeld, want de leidinggevenden vallen onder de ambtenaren cao en de medewerkers vallen deels onder een nieuwe cao en deels onder de oude cao. Walter: ‘We hebben toen de koppen bij elkaar gestoken en de BLG opgezet. We hebben kaderleden nodig om erop toe te zien dat regelingen goed worden toegepast. Wij zijn de ogen en oren op de werkvloer.’

Wervingscampagne

Zichtbaarheid op de werkvloer is volgens Walter cruciaal om leden te kunnen werven. ‘We leggen uit wat er in de cao staat, welke regelingen er gelden en wat de ontwikkelingen zijn. We organiseren kantinebijeenkomsten, delen folders uit en hangen posters op.’ Walter heeft het afgelopen jaar ruim 20 leden geworven. ‘Het is best lastig om mensen hier lid te maken, omdat ze vaak een laag inkomen hebben. We leggen uit dat we als kadergroep voor de belangen van de medewerkers staan, maar dat het wel nodig is dat mensen lid zijn om ze met alles te kunnen helpen.’ Walter wil dit jaar graag een grote wervingscampagne organiseren met de BLG. ‘Dan stop ik die 22 tientjes die ik in 2025 heb gekregen in de campagnepot!’

Maak ook een collega lid

Vind je het ook belangrijk dat je collega’s lid zijn? Nodig ze dan net als Walter uit om FNV-lid te worden. En mooi meegenomen: als jouw collega's lid worden, ontvang jij als dank € 10 van ons!

Maak ook een collega’s lid

Wil je meer verhalen en werftips lezen?

Lees dan ook de werfverhalen van onze andere leden die de afgelopen jaren hun collega’s, vrienden en familie hebben lid gemaakt. En laat je inspireren!