Verjaringstermijn en bewijzen verzamelen
Als je je (voormalig) werkgever aansprakelijk wilt stellen voor een beroepsziekte, dan moet je daarvoor bewijzen hebben. Je moet kunnen laten zien dat jouw werkomstandigheden niet goed waren en dat je daardoor ziek bent geworden. Ook moet je je zaak binnen een bepaalde tijd starten, je zaak kan namelijk verjaren. Dit zijn de voorwaarden voor het voeren van een succesvolle beroepsziekteclaim.
Verjaringstermijn van vijf jaar
In het aansprakelijkheidsrecht, waar ook een beroepsziekteclaim onder valt, geldt een verjaringstermijn. Dit is de periode waarin je een claim kunt starten. Voor beroepsziekten is deze termijn vijf jaar.
De verjaring begint op het moment dat je te weten komt dat je klachten door je werk zijn ontstaan. Dit kan bijvoorbeeld het moment zijn dat een arts of therapeut vertelt dat je klachten door je werk komen of het moment waarop je definitief uitgevallen bent.
Met een stuitingsbrief voorkom je verjaring
Na vijf jaar vervalt het recht om schadevergoeding te vragen. Je kunt dan geen vergoeding meer eisen, tenzij je binnen die vijf jaar de verjaring stopt (ook wel stuiten genoemd). Als je geen stuitingsbrief hebt verstuurd, is de beroepsziekte verjaard. Het is verstandig om dit op tijd te doen. Bij twijfel kun je altijd contact met ons opnemen. Het claimen van schade kost tijd Het aanvragen van een schadevergoeding kost veel tijd en energie. Daarom pleit de FNV al jaren voor een Wet Aansprakelijkheidsverzekering Beroepsziekten (zie brief aan minister Asscher). Maar zolang zo’n wet er nog niet is, werkt BBZ door volgens de huidige regels. We komen op voor slachtoffers van beroepsziekten die er nu al zijn en kunnen niet wachten tot alles geregeld is.
Voorbeeld van verjaring en stuitingsbrief
Een voorbeeld. Op 01-01-2018 stelde de revalidatiearts rsi vast. Je hebt tot 01-01-2023 de tijd om jouw werkgever hiervoor aansprakelijk te stellen. Binnen deze periode van vijf jaar moet de verjaringstermijn 'gestuit' worden. De verjaringstermijn wordt dan weer met vijf jaar verlengd.
Je kunt hier een voorbeeld vinden van een stuitingsbrief die je kunt gebruiken. Pas de brief aan op jouw situatie. Verstuur de brief aangetekend naar de werkgever die je aansprakelijk stelt.
Bij sommige ziekten, zoals door asbest, gelden andere regels. Als je je bij ons meldt, kunnen wij bekijken of er bij jou een uitzondering geldt.
Om je claim te ondersteunen, heb je bewijzen nodig. Denk hierbij aan:
- foto's of video-opname van je werkplek;
- achterhalen van (oud-)collega's die jouw verhaal (niet anoniem) willen steunen;
- verslagen/notulen van vergadering en e-mails of briefwisselingen met de werkgever over de werkomstandigheden;
- metingen op de werkplek (bijvoorbeeld van lichamelijke belasting of van blootstelling aan oplosmiddelen of lawaai);
- rapporten van werkplekonderzoeken, individueel of voor de hele afdeling;
- afschrift van een RI&E (risico inventarisatie en evaluatie), PvA (plan van aanpak);
- arbojaarplannen en arbojaarverslagen;
- onderzoeken naar medewerkerstevredenheid;
- verslagen van functionerings- en/ of beoordelingsgesprekken;
- loonstrookjes in geval van overuren;
- tachograafschijven;
- werkbriefjes.
Hulp van de FNV nodig?
Heb je na het lezen van de informatie op deze pagina nog vragen? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag.