Kraamzorg is geen roosterberoep: bevallingen zijn niet planbaar en de zorgvraag schommelt. Daarom werk je soms meer uren (plusuren) en en soms te weinig (minuren). In de zomer is het vaak drukker (meer bevallingen), waardoor plusuren snel oplopen. Werkgevers proberen dan maximaal in te zetten.
Minuren kunnen ook ontstaan doordat je te weinig wordt ingeroosterd. Dat is niet schuld van de werknemer, dat is een organisatorisch probleem. Plusuren ontstaan juist wanneer je vaker wordt ingezet dan je contracturen.
Artikel 4.3 ‘Min- en plusuren’ betekent dat de werkgever de werknemer ieder kwartaal moet informeren over de min- en plusuren. Min‑ en plusuren worden per kwartaal bijgehouden in een signaleringssysteem. Op basis van dit systeem maakt de werkgever samen met de werknemer afspraken om te komen tot een oplossing voor de openstaande min- en plusuren.
Jullie spreken af om samen tot een oplossing te komen voor openstaande min‑ en plusuren. Dit moet in lijn zijn met Burgerlijk Wetboek 7:628 (loondoorbetaling bij geen werk). Plusuren mogen wel worden uitbetaald of opgenomen, maar altijd in overleg, niet eenzijdig opgelegd.
De cao schrijft niet voor dat er potjes of buffers (zoals verplicht 25 min‑uren) mogen worden opgebouwd. Werkgevers doen dit, omdat de zomerperiode een hele drukke periode is en ze mensen maximaal in willen zetten terwijl ze al een marge hebben van 10% conform artikel 4.10 lid 3. Het aantal uren overwerk mag niet meer zijn dan 10% boven de met jou overeengekomen arbeidsduur gemeten over een periode van dertien weken.
Volgens de cao wordt de gemiddelde arbeidsduur gemeten over een jaar (JUS). De kwartaalmetingen zijn bedoeld om tussentijds bij te sturen, zodat het jaar eindigt met een zo klein mogelijke afwijking.
Overleg over uitbetaling óf tijd‑voor‑tijd. Plusuren mogen in overleg worden uitbetaald of opgenomen.
Houd je saldo bij en vraag regelmatig inzicht in je urensaldo, dat moet de werkgever aanbieden. Bewaak je grenzen, plusuren ontstaan vaak door hoge werkdruk. Geef tijdig aan wanneer het te veel wordt.
Check of de oorzaak bij jou ligt of bij de werkgever. Volgens cao en landelijke richtlijnen geldt:
De werkgever moet jou de kans bieden om uren in te halen. Gebeurde dit niet? Dan mogen minuren vaak worden kwijtgescholden.